2024年，为抓好机关事务法治建设工作，根据全区法治工作统一部署，我中心坚持“以点带面”、“点面结合”、“正反教育”的工作方针，认真开展本单位法治政府建设工作，。现将我中心2024年法治政府单位建设工作情况和2025年工作安排报告如下：

一、2024年法治政府建设主要工作和成效

（一）制定规划，健全机构，从组织上保障了普法暨法制宣传工作的顺利实施。

1、成立了以中心党组书记、主任为组长、副主任为副组长、科室负责同志为成员的普法工作领导小组，做到中心主要领导亲自抓法治建设工作，分管领导各司其职，督促分管科室（单位）抓好法治建设工作落实。

2、制定了《平博888 机关事务管理中心2024年法治政府建设的工作计划》，将法治建设工作纳入了本单位的重要议事日程，同时纳入年度工作目标考核中，将责任目标变成实实在在的具体工作。

3、高度重视，资金到位。区管中心在经费不足的情况下，挤出资金，确保购买法制宣传资料，组织学习培训，开展法律法规宣传咨询活动。

   （二）落实措施，精心组织，保障了普法教育落到实处

1、认真学习培训，狠抓干部法律素质和依法办事能力的提高。一是开展机关事务干部业务学习，将法规知识作为学习的重要内容，重点学习了《机关事务管理条例》、《公共机构节能条例》等法律法规。二是按照上级的要求积极参加培训学习、普法考试，参训、参考率均达100%。通过多种形式的培训学习，全中心人员的法治素养得到了全面提高。

2、坚持不懈地抓好法制宣传活动。结合“节能宣传周”持续开展法治文化“四入行动”，印发节能宣传资料500余份，免费向社区群众发放。同时制作了法制宣传专栏，悬挂了横幅标语，张贴了宣传摘要。通过一系列的宣传活动，扩大了节能法律法规的社会认知度，促进了全社会意识的明显转变。

（三）学用结合，抓好日常，推进了法治政府工作落实

1、抓好政府信息公开。认真落实政府信息公开条例和相关制度，指定专人负责政信息公开工作，通过中心网站、市政府网站政务公开专栏、微信公众号等，主动公开各类政府信息，提高信息公开内容的广度和深度，保证信息及时、全面和准确。每年及时在网站公布政府信息公开年度报告。通过落实政府信息公开，依法透明行政，主动接受社会监督，增强依法行政工作的社会效应。

2、坚持法律顾问工作制度。聘请途证律师事务所沈淑瑶、刘星鑫我单位常年法律顾问，解答我单位有关业务法律咨询，在合同起草、拟定、审查和修改以及管理中的“三重一大”事项主动邀请法律顾问进行法律层面审核，确保各项工作及决策依法依规。

二、存在的主要问题

（一）法治政府建设日常监督的手段还不多，措施还不够。

（二）岗位责任细化上还有待于加强。

（三）由于单位人员较少，未专门配备法治工作人员，只有兼职工作人员。

三、主要负责人履行职责情况

（一）思想上高度重视，增强推进法治建设工作的责任感

坚持中心主要领导亲自抓法治建设工作，并指定专人抓好日常工作开展。通过落实责任制，不断增强广大干部职工的法治意识、责任意识。同时，中心党组定期听取有关法治建设工作报告，把法治建设摆在全中心工作的重要位置，与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核。严格落实党组理论中心组学法、领导干部述职述德述廉述法等领导干部学法用法制度。

（二）强化建章立制，扎实推进机关事务工作制度化、规范化

一是开展制度化工作模式。持续巩固办公用房清理成果，实行维修规划管理和财政预算管理，拟定了《平博888 党政机关办公用房管理实施细则》。全区党政机关、事业单位公车改革全面完成，公务出行有效保障，拟定了《平博888 党政机关公务用车管理实施细则》。通过标准化建设有效整合机关事务管理要素，以法治方式管理机关事务各项工作，提高服务效能。二是严格议事规则。完善《平博888 机关事务管理中心主任办公会议制度》《平博888 机关事务管理中心党组工作规则》等议事制度，对党组议事项目实行“三单制”管理，明确党组议事事前申报、事中记录和事后核查环节，进一步规范党组议事决策流程。同时认真落实中共中央八项规定及实施细则精神，成立区管中心内部审计小组，建立机关后勤服务标准化、管理规范化、办事程序化的长效机制。三是加强监督检查。加强对机关事务工作中的“小微权力”强化监督检查，坚持在办公用房、公务用车、基建维修、机关财务等敏感事项上主动接受纪检组监督。

四、有关意见建议

无

五、2025年工作安排

（一）继续深化领导干部学法用法工作。严格执行中心党组学习制度，不断提高领导干部依法办事、执政为民的观念，提高依法决策、依法办事和依法行政的能力。

（二）继续抓好单位职工的学法活动。利用支部学习日开展学法活动，组织大家学习《机关事务条例》《公共机构节能条例》、《党政机关办公用房管理办法》等业务相关的法律法规的学习，全年学时不少于4次。

（三）继续强化考核各项工作落实。把法治建设、依法行政、法制宣传列入重要议事日程，纳入年度工作目标考核。