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2024年，在区委、区政府的坚强领导及市人社局的悉心指导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚定践行习近平法治思想，全面贯彻落实党中央、国务院、省、市、区关于法治政府建设的决策部署，坚持以人为本、执政为民、提高工作人员依法行政水平为主线，大力加强制度建设，促进依法行政，积极建设法治人社。现将我局2024年法治政府建设工作情况报告如下。

一、2024年推进法治政府建设的主要举措和成效

（一）汲取法思，强化保障

1.加强思想政治教育工作。积极认真学习全区法治政府建设工作会议，确保每位党员干部通过集体学习或自学，积极培养法治思维，以深化全面依法治区为己任。制定学习计划，严格执行领导干部带头学法制度，将习近平法治思想纳入局党组理论学习中心组主要学习课程，将习近平法治思想作为“八五”普法重点内容。举办习近平法治思想培训讲座，以讲座培训树牢干部职工的法治观念，坚持依法行政。通过专题学习和支部学习相结合的方式，原原本本学、深入持久学、联系实际学，让学习入脑入心走深走实，做到党员干部学习宣传全覆盖。

2.加强依法行政组织领导。严格按照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》要求，履行党政主要负责人推进法治建设第一责任人职责，坚持以高标准、高质量全面落实中央全面依法治国工作会议精神以及省、市、区法治政府建设相关工作要求。局主要负责人坚持运用法治思维和法治方式，对全局法治建设工作实行“一把手亲自抓”，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要任务亲自督办，以点带面，全局联动，将法治建设纳入日常考核、述法工作的重要内容，确保领导干部法治建设责任落实落深，引领推动新时代人社事业高质量发展。

（二）多措并举，开展宣传

1.针对不同群体普法宣传。开展法律进机关、进单位、进企业活动，宣传《劳动合同法》《仲裁法》《保障农民工工资支付条例》《就业促进法》《工伤保险条例》等相关法律法规，努力营造良好的人社法治环境。通过微信公众号、政府门户网站、电子屏等平台开展普法宣传，提高群众对相关法律和政策的知晓度。通过日常检查、专项检查与督办落实相结合等方式向用人单位和项目工地开展劳动保障法律法规政策宣传。全年共发放宣传资料1200余份，解答群众的咨询700余人次。

2.提高干部职工法律素养。通过开展干部职工普法教育活动，把做好干部职工法治宣传教育与思想道德教育相结合，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，扎实推进“法治人社”建设。集中学习《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国行政处罚法》等业务相关性法律法规进一步提高全体党员干部职工法治意识和法律常识，全年共学习60课时。

（三）规范机制，严格执法

1.常做“减法”案件“动态清零”。全面梳理欠薪线索，专人负责、专人靠上，着力提升案件办结率和满意度。今年以来，已接听群众电话咨询5000余个，接待来访咨询人员6600余人；及时处理12345政府服务热线、信访件、全国根治欠薪线索平台（1115）等转来的各类咨询投诉线索等共2329件。处理欠薪隐患线索632条，涉及人数959人，涉及金额2090.38万元。

2.加快节奏推动案件办理。2024年以来，受理劳动争议案件911件，涉及劳动者911人，为劳动者挽回经济损失1782.3万余元，案件结案率90%、调解成功率60%。（去年考核要求结案率90%以上，调解率60%）能按照考核要求完成调解成功率，较好地维护了全区市场主体及劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。

3.聚力聚焦抓牢接诉即办。全面梳理各类平台欠薪问题线索，专人专办，提升案件办结率和满意度。力推“案前调解”机制，通过打电话、出现场、来调解室等方式，引导企业主动纠正和解决问题，督导企业及时改正违法行为，实行欠薪案件“件件清零”、欠薪投诉“月月清理”。

二、2024年推进法治政府建设存在的不足和原因

（一）学习宣传氛围不够浓厚。学习形式比较单一，主要是集中学习比较多，自主学习抓得不够好。全民学法的意识还不够浓厚，对农民工的普法更是现阶段工作难点。

（二）执法队伍建设有待加强。随着群众法治意识和维权意识不断提高，涉及劳动保障领域的案件逐年增多，案件的复杂性和处理难度也不断增加，对人社部门的应对处理能力提出了更高的要求。

三、2024年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责有关情况

（一）学习提升干部法治意识。认真学习贯彻习近平法治思想，继续开展党章、准则、条例等党内法规的学习宣传活动，通过党组会议，开展共11次法治学习，推动实现党内法规宣传的常态化、制度化。加大法律知识培训力度，通过举办专题普法知识讲座、印发学习资料等形式，切实提高全体干部职工的法律素养和依法行政水平，全年共计开展3次学习活动。

（二）强化组织压实法治责任。明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。将依法治区工作纳入年度目标考核，制定《2024年依法治区工作要求》，确保各项工作有部署、有落实、有检查。定期召开专题会议，研究解决法治建设中的重点难点问题，推动依法治区工作落地见效，全年开展调度会10余次。

（三）增强企业依法用工宣传。组织开展“法治人社”主题宣传活动，通过线上线下相结合的方式，向群众宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。依托“小红帆”为企业负责人和职工讲解劳动关系、工伤保险等政策法规，增强企业依法用工意识。利用相关平台，定期发布普法案例和政策解读，扩大法治宣传覆盖面，全年共计开展宣传活动20余次，宣传人数2000余人。

（四）以法律为准绳依法执政。在打造劳动维权联合中心的过程中，局主要负责人充分发挥职能作用，在劳动执法方面，不定期参加专项检查行动，重点排查建筑领域农民工实名制劳动合同签订、工资支付等情况，确保《保障农民工工资支付条例》严格执行。依法审批工作中，无论是特殊工时制度的审批，还是劳务派遣经营许可的审核，都秉持公正、公平、公开的原则，确保审批流程合法合规，全年共审批70余家。在依法调裁工作上，建立健全劳动争议调解仲裁机制，加强调解仲裁队伍建设，提升调解仲裁能力和水平。全年增添5个仲裁员，处理劳动仲裁案件911件。

四、2025年主要工作安排

（一）加强法治教育培训。为进一步提升干部职工的法治素养，将定期组织法治专题培训，不定时邀请法律专家进行至少一次的深度讲座，内容涵盖最新法律法规解读、典型案例分析等。同时，开展线上线下相结合的法律知识学习活动，线上利用专门的学习平台推送法律知识课程，以此提升干部职工的法治思维和依法行政能力，确保各项工作在法律框架内依法依规开展，减少工作中的法律风险。

（二）健全执法监督体系。制定更详细的执法监督流程和标准，成立专门的监督小组，对执法行为进行全程跟踪和监督。在执法前，严格审核执法人员资质和执法程序的合法性；执法过程中，通过现场监督、执法记录仪等手段确保执法行为规范；执法结束后，对执法结果进行审查评估。同时，建立群众举报反馈渠道，对群众反映的执法问题及时核实处理，确保执法公正、规范、透明，提升执法公信力。

（三）创新普法宣传形式。让普法工作更贴近群众，切实结合群众需求创新普法宣传形式，深入调研不同群体的法律需求，针对青少年、老年人、企业职工等不同人群制定个性化的普法方案。利用群众更容易接受的新媒体平台，解答群众法律疑问等，扩大普法宣传覆盖面和影响力，让法律知识真正走进千家万户。